久しぶりの記事です。
体調は相変わらず。
安定してるのかな？相変わらず自覚症状があまりないし、よくわからない状況ですが、
主治医より半年に一回だったCTを一年に一度にすると言われました。
CT、結構財布に厳しかったので嬉しいです。
残業
2月に次女･三女と連続でインフルエンザを発症し、旦那と交代で仕事を休みつつやり過ごしました。次女、三女とも日曜発症で、月曜から金曜まで出席停止のため、2人合わせてまるまる2週間誰かが休まないといけない状況でした(母は間質性肺炎で、インフルエンザに罹患すると命に関わるため、戦力外)
仕事がつまっていたため、私が出勤の日は休む分を補うように残業していました。
それがダメだったのか…
3月･4月と残業が増え始め、1週間のうち定時で帰れるのは旦那が不在の水曜日だけ。
ひどい時は終電まで。挙句に休日出勤…。
私の仕事は社内のメインの仕事とはちょっと違う案件を引き受けることが多くて、それが評価されない点でもありますが、強みでもあります。
業界用語でいう「フルスタックエンジニア」に近い感じです。といっても広く浅くですが…。あと本物のフルスタックエンジニアの給料の半分以下のお給料です…。つらい。
で、それを見込まれ、shellを書いたり…、デザインしたり…、HTMLとCSS書いたり…、JavaScriptをゴリゴリ書いたり…
仕事自体はとても楽しくて、それだけは救いでしたが、
せめて子どもが起きてる時間に帰りたい
パワハラ
職場の一部でソフトボールをしよう！ということになり、私が球場を押さえて主催としていろいろ手配することになりました。
私がいろいろやっていることが社長の耳に入り、社内でばったりあったときに
「あなたは病気なんだから、ソフトボールなんかしてないで、早く健康になって周りを安心させなさい」とお小言をいただきました。
体調を心配してる風ですが、パワハラじゃないかな？
そんなん言うんやったら、仕事量も調整してもらわなあかんし、通勤に関しても配慮して(駅から15分くらいは歩く…)もらわないといけないですよね。
人事に子どもがまだ幼いので法律に則って、月間24時間以上、年間150時間以上の時間外労働と深夜残業の制限の申請をしたいと伝えたところ
kuro81さんは時短なので、残業は原則なしです。
現在行ってる残業はkuro81さん自身が了承しているものです。
上司に言ってどうにもならない場合はまた相談ください。
との回答。
正直、言うてる意味がわかりません。
人事にこんなん言われたんやけど(怒)と上司に言ったところ
俺も残業を強制してるつもりはない。
と。
残業しないと終わらなかったし、プロマネから残業してくれ、休日出勤してくれって言われてましたけどね？
仕事をほったらかして帰ればよかったのかなあ…(だが、そんな勇気はない)
そんなわけで転職しようか待ってますが…
転職しよう…と思い立ったところで、また任せてもらえそうな大きめの案件の受注。
今回は私がPMに近いポジションで仕事できそうなので、残業の嵐というわけにはならなさそうですが…
正直なんか悩むのも疲れてしまい…
つい半年ほど前は少々残業があっても、給料が安くても、面白い仕事がしたいと思ってたのに
今は少し退屈な仕事でも、もう少し楽な環境で仕事がしたいと思っています。
あと、給料がもうちょっとほしい。
どなたか拾ってくれる方…お願いします。